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    《德潤》期刊編輯部召開2014年發刊工作總結會

    2018-11-09

     

     

    1月28日下午15:00,在德潤大廈集團總部會議室,期刊編輯部召開2014年發刊工作總結會。編輯部成員、集團部室和在京通訊員除1人出差全部到會。集團總裁助理兼辦公室主任曹禮智先生出席會議。

     

    會上,編輯部首先以PPT形式對2014年發刊工作進行總結。2014年,全年發刊6期(40-45),累計發放3000本。收稿392件,刊發333篇。其中:莊總6篇,占比2%;編輯部44篇,占13%;通訊員105篇,占32%;非通訊員178篇,占53%。網站發稿81篇,同比增加22篇,增幅37%。年終評獎花開各家:美泉宮以55篇,第6次獲得“最佳組織獎”;紅楓湖黃天倫、德潤大廈姜迪以13篇和10篇分享“金筆獎”和“銀筆獎”;營口置業婁玥、德潤大廈徐寶霞以8篇并列“銅筆獎”;美逸湯泉張一彬、廣東松山湖王寶隆、集團人力資源馬旻、集團審計王東清、逸生珠寶袁蒙恩、美泉宮朱秀蘭、興業科技趙萍等7人,分獲“最佳稿件獎”。

     

    2014年發刊工作凸顯五個閃光點。一是有獎征稿首秀告捷。4月1日至8月31日首推攝影大賽,收到參賽作品47件,評出一等獎1個、二等獎3個、三等獎5個、最佳獎6個、優秀獎10個。9月集團國慶聯誼會上為獲獎者頒發榮譽證書和獎金。二是電子期刊亮相網站。3月7日期刊電子版上線,讀者隨時隨地可借集團網站閱覽歷年期刊,既迎合閱讀新模式,又傳播企業文化,還便于隨查備考,一舉多得。三是微信平臺順暢開通。8月1日,集團官方微信公眾平臺開通,集團各版塊最新動態、所屬各企業經營管理實踐、企業文化建設及員工精神風貌,以每周2-3次的頻率全方位推送。四是系列報道引人眼球。7月,編輯部以“舌尖上的德潤”命題向各單位約稿,邀請大家為員工餐廳點贊。自44期至46期,連續3期跨年度刊發6篇“舌尖”系列文章。年終員工投票選優,美逸湯泉員工餐的專題報道以最高票擒獲“最佳”。五是網文更新兼收并蓄。2014年集團網站更新有序,新聞35篇,社會焦點46篇,同比分別增加5篇和17篇,增幅為17%和59%。新聞稿件注重了要聞與時效,資訊稿件兼顧了廣博與話題。

     

    縱觀2014年稿件情況,總體呈現兩個特點。特點之一,通訊員作為主力寫手,當仁不讓。特點之二,原創質量提升,摘編務實出新。2014年稿件總量增多,同比增49篇,增幅17%;原創稿件增多,全年243篇,同比增60篇,增幅33%;稿件質量提高,千字以上大塊文章60余篇觀點鮮明、言之有物,百字短文生動活潑、講求實效,既有切身感悟,也有他山之石,整體有新意、接地氣、正能量、尚品味,質量明顯高于往年。

     

    反思2014年發刊工作不足之處有三:第一,組稿不均衡,潛力待開發。第二,個別通訊員全年僅1篇,敷衍塞責。第三,個別單位投稿拖延,甚至逾期。2015年組稿工作,編輯部以一個“早”字,與全體通訊員共勉。關于2015年發刊工作設想,編輯部初步提出三點:其一,繼續嘗試主題系列報道。其二,適時推出有獎征稿活動。其三,有針對性地介紹寫作常識。

     

    會上,與會者圍繞如何做好2015年發刊工作進行了廣泛交流與探討。曹主任指出,期刊是展示集團企業文化的重要窗口,發刊要準時,發放要及時。曹主任要求通訊員要抓緊做好每一期投稿工作,集團領導支持通訊員工作,通訊員也要支持編輯部工作,大家平日工作都忙,就要忙里偷閑,擅長寫作的發揮自身優勢,不善寫的抓緊學習提高自己,大家一心形成合力,期刊才能越辦越好。與會通訊員紛紛表態要盡職盡心積極投稿。當討論到2015年是否繼續推出有獎征稿活動時,曹主任表示支持,并建議編輯部可以考慮同時組織開展攝影賽和征文賽,活躍期刊內容,調動大家興致。與會者還提出一些富有建設性的建議。

     

    會議在和諧輕松的氣氛中圓滿結束。集團為編輯部成員和全體通訊員發放了紀念獎,與會者集體合影留念。會后,編輯部已及時將發刊工作總結和紀念獎發送給外埠通訊員。

     
     
        
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